Гайд: настраиваем агента, который адаптирует резюме и пишет рекрутерам
Пошаговая настройка career-ops: агент оценивает вакансию по пяти баллам, адаптирует резюме под неё, готовит ответы на вопросы анкеты и письмо рекрутеру. Отправляешь ты.
Evgenii Arsentev · PhDReviewed for accuracy by Evgenii Arsentev, PhD · 2026-10-25
Это обещанный гайд. К концу у тебя на компьютере будет работать career-ops — тот самый открытый проект, с которым автор прогнал 740 вакансий, откликнулся на 68, дошёл до 12 собеседований и получил оффер. Агент будет ставить каждой вакансии балл по пятибалльной шкале, отговаривать тебя от всего, что ниже четырёх, а для остального — адаптировать резюме под конкретное описание, готовить ответы на вопросы анкеты и писать сообщение рекрутеру.
Отправляешь всё ты сам, руками. Агент ничего не постит, не отсылает писем и не заходит в твои аккаунты — это не автопилот, а фильтр, который убирает пустые отклики.
Что понадобится
Собери это до начала
- 1Компьютер, которым ты обычно пользуешься. Всё считается на нём, резюме и отклики остаются у тебя.
- 2Claude Code, уже подключённый к твоему аккаунту. Остальное агент доставит себе сам — тебе ничего руками ставить не нужно.
- 3Твоё резюме одним файлом — в том виде, в каком оно есть. Причёсывать не надо, агент разберёт.
- 4Оплата запросов у твоего ИИ-провайдера: код бесплатный, платишь только за токены. Если бюджета нет — в проекте есть режим на бесплатных и локальных моделях, его включим на последнем шаге.
- 5Ссылка на одну живую вакансию, на которую ты и так собирался откликнуться сегодня вечером.
- 6Два-три вечера. Первые прогоны будут сырыми — это нормально, агент тебя пока не знает.
Настраиваем по шагам
Шаг 1. Поставь career-ops на свой компьютер
Начинаем с установки, и делает её агент, а не ты. Тебе важен один момент: career-ops работает локально, без своего сервера — твоё резюме уходит только тому ИИ-провайдеру, которого ты выбрал, и больше никуда. Поэтому ставим его на ту машину, на которой ты реально работаешь.
«Поставь мне на этот компьютер career-ops — это бесплатный открытый ИИ-агент для поиска работы с гитхаба, автор santifer. Разберись сам, что ему нужно для работы, и доставь всё необходимое, не спрашивая меня про техническую часть. Когда закончится установка, объясни простыми словами: запустилось или нет, где теперь хранятся мои данные и что от меня нужно дальше.»
Что должно получиться: агент отчитается, что проект запущен, и сам начнёт задавать тебе вопросы в чате — про резюме и желаемую роль. Глазами проверяешь две вещи: он сказал, что данные лежат локально на твоей машине, и он не просит тебя ничего дописывать вручную. Если он застрял на установке — попроси объяснить, что именно не встало, и починить.
Шаг 2. Расскажи ему свой опыт и свои красные линии
Это шаг, который все пропускают, а потом жалуются, что агент мажет. Балл он ставит, сравнивая вакансию с тем, что знает о тебе. Пока он знает только резюме, он будет оценивать тебя как случайного человека с подходящими словами. Нужно отдать ему резюме и вслух проговорить то, чего в резюме нет: чего ты хочешь, за сколько пойдёшь и на что не пойдёшь ни за какие деньги.
«Загрузи в career-ops моё резюме — файл я тебе сейчас дам — и расспроси меня подробно, прежде чем что-то оценивать. Спроси: кем я хочу работать и на каком уровне, какая вилка меня устроит и ниже какой я не пойду, какой формат нужен (офис, гибрид, удалёнка), готов ли я к переезду и нужна ли мне рабочая виза, в каких отраслях и компаниях я работать не буду, что для меня стоп-фактор. Задавай по одному вопросу и не придумывай ответы за меня. В конце покажи короткую карточку: как ты меня понял.»
Что должно получиться: карточка твоего профиля на экране, которую ты читаешь и правишь. Если там общие фразы вроде «ищет интересные задачи» — ты недорассказал, возвращайся и добавляй конкретику. Хорошая карточка выглядит скучно: конкретная роль, конкретная вилка, конкретные запреты.
Шаг 3. Прогони первую вакансию через оценку
Теперь то, ради чего всё строилось. Агент берёт вакансию и разбирает её по блокам: что это за роль, насколько совпадает твой опыт с каждым требованием и насколько это требование важно именно здесь, что с деньгами, что с уровнем позиции. Отдельно он проверяет, жива ли вакансия вообще и не перепост ли это, и ловит прямой отказ спонсировать визу — это сразу стоп.
«Вот ссылка на вакансию — вставляю её следующим сообщением. Прогони её через career-ops целиком и покажи отчёт: балл по пятибалльной шкале, совпадение моего опыта с каждым требованием и вес каждого требования для этой вакансии, что по зарплате, что по уровню роли. Отдельно скажи: вакансия ещё открыта или это перепост, и нет ли в тексте прямого отказа спонсировать визу. И напиши прямо, одной строкой: откликаться или не откликаться.»
Что должно получиться: отчёт с баллом и явной рекомендацией. Ниже 4.0 из 5 — он скажет «не откликайся», и это главная ценность всей штуки: именно так 740 вакансий превращаются в 68 откликов. Перебить его решение ты можешь, он подчинится и честно напишет, что ты пошёл против рекомендации. Если первый же отчёт выглядит как гороскоп — не беда, следующий шаг про это.
Шаг 4. Откалибруй оценки под себя
Первые баллы почти всегда кривые: он переоценивает вакансии по совпадению слов и недооценивает то, где у тебя реальный опыт, но названо оно иначе. Лечится только разговором — несколько заходов, не один вечер.
«Прогони ещё пять вакансий, которые мне кажутся подходящими, и выведи их баллы рядом, одной таблицей. Там, где я скажу, что оценка не совпадает с моим ощущением, объясни, из чего именно сложился балл, и спроси меня, что поправить в моём профиле, чтобы в следующий раз было честнее. Ничего не меняй молча: сначала покажи, что собираешься поправить, и дождись моего согласия.»
Что должно получиться: таблица из пяти-шести вакансий с баллами и несколько уточнений в твоём профиле. Признак, что калибровка удалась: ты смотришь на список и согласен с порядком, а не споришь с каждой второй строкой.
Шаг 5. Адаптированное резюме под конкретную вакансию
Для вакансий, прошедших порог, агент собирает отдельное резюме: переформулирует твой опыт под требования этого описания и отдаёт файл в формате, который нормально читают роботы отбора. Ключевое слово — переформулирует. Он не имеет права придумывать тебе факты, цифры, компании и навыки.
«Для этой вакансии собери адаптированное резюме на основе моего настоящего опыта: переформулируй формулировки под её требования, сохрани структуру, которую читают системы отбора, и отдай готовый файл для отправки. Никаких новых фактов, цифр, должностей, компаний и навыков, которых нет в моём резюме. Рядом покажи списком, что именно ты переписал и почему, чтобы я мог сверить.»
Что должно получиться: готовый файл резюме плюс список правок. Сверь глазами каждую цифру и каждое название — в проекте есть проверка, которая блокирует факты, которых нет ни в твоём резюме, ни в твоих материалах, но каждую переформулировку она не отловит. За то, что ты отправишь, отвечаешь ты.
Шаг 6. Ответы на вопросы анкеты и сопроводительное письмо
Дальше та часть, из-за которой отклики и занимают по часу: поля «почему вы хотите работать у нас», «опишите релевантный опыт» и сопроводительное. Агент готовит черновики, но сначала вытаскивает из тебя то, чего сам знать не может, — почему тебе интересна именно эта компания и каким тоном писать.
«Подготовь ответы на все вопросы анкеты по этой вакансии и сопроводительное письмо. Сначала спроси меня: почему мне интересна эта компания, какую их задачу или проблему я могу решить, как я к этому подойду и каким тоном писать. Потом покажи черновики прямо в чате, дай мне их поправить и только после моего согласия делай итоговый файл. Ничего никуда не отправляй.»
Что должно получиться: текст под каждое поле анкеты и письмо, которые ты сначала читаешь в чате. Проверка глазами простая: если в письме нет ни одной фразы, которую мог бы написать только ты, — отправь его обратно на доработку. Копируешь в форму вакансии и жмёшь отправку сам.
Шаг 7. Сообщение рекрутеру — пишет он, отправляешь ты
Последний узел из обещания: найти человека, который отвечает за найм, и написать ему. Агент находит контакт и даёт текст в чат. Отправка — только твоими руками и только из твоего аккаунта. Это не перестраховка: именно здесь люди теряют профили.
«Найди, кто в этой компании отвечает за найм на эту роль, и подготовь короткое сообщение от меня: по делу, без лести, с одной конкретной причиной, почему именно я подхожу. Дай текст в чате на четыре-шесть строк, чтобы я отправил его сам из своего аккаунта. Не отправляй ничего и не заходи ни в какие мои аккаунты и почту.»
Что должно получиться: имя, должность и готовый короткий текст. Отправляешь вручную со своей учётки, своими словами в приветствии. Один текст — одному человеку.
Шаг 8. Подготовка к собеседованию и разбор отказов
Из 68 откликов автора выросли 12 собеседований — и к ним агент готовит отдельно: вероятные вопросы и твои ответы по схеме «ситуация — задача — действие — результат», собранные из твоего реального опыта. А когда накопится тишина и отказы, он называет, чего тебе объективно не хватает.
«Собери подготовку к собеседованию по этой вакансии: вероятные вопросы, мои ответы по схеме ситуация-задача-действие-результат на основе моего настоящего опыта, и что мне спросить у них. А когда у меня наберётся десяток откликов с отказами или тишиной, разбери их вместе со мной и скажи прямо: какого навыка или опыта мне не хватает и что из этого реально добрать за два месяца.»
Что должно получиться: набор вопросов с твоими ответами — не чужими красивыми историями, а твоими, которые ты узнаёшь. И позже — короткий разбор провала с одним-двумя конкретными пробелами, а не списком из двадцати курсов.
Шаг 9. Урежь расходы, если токены кусаются
Код бесплатный, платишь за запросы к модели. Если прогонять сотни вакансий — счёт заметен, поэтому в проекте предусмотрен режим на бесплатных и локальных моделях. Включать его стоит осознанно: качество оценки и текстов там ниже.
«Переведи career-ops на бесплатные и локальные модели, насколько это возможно на моём компьютере, и объясни простыми словами, где после этого качество просядет, а где останется прежним. И посчитай примерно, сколько стоит один прогон вакансии в платном режиме и в бесплатном.»
Что должно получиться: две цифры цены за одну вакансию и честный список того, что ухудшится. Разумный компромисс: фильтрацию и оценку гонять на дешёвом режиме, а резюме и письма под вакансии с высоким баллом — на сильной модели.
Площадки вакансий, LinkedIn и почта — только твои собственные учётки, и только руками. career-ops сам ничего не отправляет и в аккаунты не заходит — не достраивай ему автоотправку, это прямой путь к блокировке профиля. Если рассылаешь сообщения рекрутёрам, держи человеческий темп: случайные паузы между действиями, не серия подряд, десяток-два сообщений в день максимум, и разный текст каждому. Одинаковые письма пачкой с одного профиля — самый быстрый способ попасть в бан. Один потерянный LinkedIn обойдётся дороже всех сэкономленных вечеров.
Сайты вакансий меняют разметку, и проверка «вакансия ещё открыта» вместе с вытаскиванием текста по ссылке периодически отваливается. Лечится просто: копируешь текст вакансии и отдаёшь агенту вручную, оценка работает так же. Второе: токены списываются по факту, поэтому перед первым большим прогоном попроси показать цену одной вакансии. И третье — проверка на выдуманные факты в резюме не ловит каждую переформулировку, так что читай файл перед отправкой каждый раз.
Кому подходит
Подходит тем, кто рассылает десятки откликов и тонет в них: агент не найдёт тебе работу, но вернёт вечера, которые ты сжёг бы на вакансии без шансов. Не подходит тем, кто ждёт автопилота: отправляешь ты, собеседование проходишь ты, решение откликнуться на вакансию с баллом ниже четырёх принимаешь тоже ты. Человек обязателен в четырёх точках — прочитать адаптированное резюме до отправки, отправить письмо со своей учётки, говорить на собеседовании и решать, когда перебить рекомендацию агента.
И про сроки честно. Мы свою контент-фабрику ИИ-роликов строили год, прежде чем пошли первые лиды, и идут они с органики, а не с платной рекламы. Здесь та же логика: агент не ускоряет рынок труда и не делает твой опыт другим. Он убирает пустые отклики — и это уже много.
Локальный агент, который оценивает вакансию по пяти баллам и честно говорит «не откликайся», адаптирует резюме под каждое описание без выдуманных фактов, готовит ответы на вопросы анкеты и письмо рекрутеру, а после отказов называет твой реальный пробел. Начни с одной вакансии, на которую собирался откликнуться сегодня: если вернётся «не откликаться» — ты только что вернул себе вечер.
Free course
Stop reading about AI — start building with it
The free Claude Code course: your first site, tool or game — no coding. No upsells, no cross-sells — nothing to buy here.
Start free →Author
Evgenii Arsentev
PhD · Chief Executive Officer, digital health
Reading is a good start
Want to actually build this?
Guides explain. The free course transforms — personalized, gamified, and built to get you shipping fast.
Start the free course →