Автонайм джунов и мидлов на Claude Code: гайд по настройке
Цепочка из ролика по шагам: голосовое задание агенту, отбор резюме, проверка фактов поиском, интервью с AI-аватаром, оценка ответов и оффер. Готовые фразы, которые копируешь агенту.
Evgenii Arsentev · PhDReviewed for accuracy by Evgenii Arsentev, PhD · 2026-10-25
Ты написал «найм» — вот обещанный гайд. Собираем ту самую воронку из ролика, узел за узлом: ты записываешь голосовуху о том, кого ищем, какие навыки нужны и сколько готовы платить, агент превращает это в критерии, сам разбирает резюме, проверяет через интернет, где человек работал и какое у него образование, отправляет подходящих на видеоинтервью с AI-аватаром, расшифровывает разговор, оценивает ответы по твоим критериям и готовит оффер на согласование. Делает это руками твоего агента в Claude Code — ты только копируешь фразы и смотришь, что получилось.
Честно сразу: это не одна кнопка. Середина воронки — разбор резюме, проверка фактов поиском, расшифровка и оценка — работает сразу и не устаёт на сороковом кандидате. Края ломаются: публикация вакансии и переписка внутри LinkedIn — чужая площадка со своими правилами, а видеоинтервью с аватаром — отдельный платный сервис. Поэтому шаги идут от середины наружу: сначала то, что заработает сегодня, в конце — то, что требует аккуратности и денег.
Что понадобится
Собери это до начала
- 1Claude Code на твоём компьютере — остальное агент поставит и настроит сам
- 2Голосовая запись минуты на три: кого ищем, какие навыки обязательны, какие желательны, сколько готовы платить
- 3Папка на компьютере, куда ты складываешь резюме кандидатов
- 4Свой личный аккаунт LinkedIn — только свой, не купленный и не чужой
- 5HeyGen для AI-аватара: платный сервис, своё видео записываешь один раз
- 6Почтовый ящик, с которого уходит переписка с кандидатами — тоже твой
- 7Человек, который подтверждает финальное решение и отправляет оффер. Это ты
- 8Поток однотипных вакансий: один найм в год настройку не оправдает
Настраиваем по шагам
Шаг 1. Голосовуха превращается в лист критериев
В ролике всё начинается с голосовой записи: кого ищем, какие навыки нужны и сколько готовы платить. Без этого шага агент будет оценивать кандидатов «на вкус», а ты получишь красивые таблицы, в которых непонятно, почему человек получил семь, а не три. Поэтому первым делом из твоей голосовухи вырастает один документ с критериями и весами — дальше вся воронка сверяется только с ним.
«Я дам тебе свою голосовую запись о вакансии. Расшифруй её и вытащи требования: обязательные навыки, желательные, вилку по деньгам, стоп-факторы, опыт в годах. Собери из этого один лист критериев оценки кандидата и каждому критерию поставь вес от одного до пяти. Если я что-то сказал неясно или противоречиво — спроси, не додумывай. Покажи лист мне на утверждение и дальше держи его как единственный источник правил для всей воронки найма.»
Должен получиться список на одну страницу, где у каждого требования есть вес. Прочитай его глазами и проверь две вещи: нет ли там требований, которых ты не говорил, и стоят ли самые важные навыки с весом пять. Если вес расставлен ровно по всем пунктам — агент не понял приоритеты, скажи ему переделать.
Шаг 2. Разбор резюме по твоим критериям
Это ядро всей истории и то, что начинает экономить время с первого же дня. Агент читает каждое резюме из твоей папки и сверяет с утверждённым листом — все подряд, двадцатое и сороковое с тем же вниманием, что первое. Именно здесь обычно и уходят недели: человек листает отклики, замыливается и начинает отбирать по первому абзацу.
«Возьми папку с резюме, которую я тебе покажу, прочитай каждое резюме и сверь с утверждённым листом критериев. Верни таблицу: кандидат, балл по каждому критерию, итоговый балл с учётом весов, короткая причина решения в одну строку и вердикт — да, нет, под вопросом. Разбирай все файлы подряд, включая PDF и сканы. Если из какого-то резюме текст не читается, добавь его в таблицу отдельной строкой с пометкой, а не выбрасывай. Никого не отсеивай по полу, возрасту, стране или фотографии.»
На выходе — таблица, в которой видно всех кандидатов и причину по каждому. Проверка глазами простая: возьми двух-трёх, кого агент отсеял, и прочитай их резюме сам. Если ты согласен с причиной отказа — критерии настроены. Если нет — не правь таблицу, правь лист критериев из первого шага и прогоняй заново.
Шаг 3. Проверка резюме через интернет
В ролике агент проверяет, где человек работал, какое у него образование и что из этого вообще проверяется. Последнее — самое ценное: половина строк в резюме не подтверждается ничем, и об этом надо знать до интервью, а не после оффера. Задача агента не поймать кандидата, а разделить факты на подтверждённые, неподтверждённые и непроверяемые.
«По каждому кандидату с вердиктом «да» и «под вопросом» проверь поиском в интернете то, что вообще проверяется: существует ли компания, где он работал, совпадают ли должность и период с его публичным профилем, есть ли у вуза такая программа, открываются ли ссылки на его проекты и профили. По каждому факту напиши: подтверждён, не подтверждён, не проверяется в принципе — и дай ссылку, где ты это нашёл. Выводов о человеке не делай и ничего не достраивай по догадке: только найденное. Личную жизнь и соцсети не по теме работы не трогай.»
Получишь по каждому кандидату короткий отчёт со ссылками. Открой две-три ссылки руками — так ты за минуту поймёшь, реально агент проверил или пересказал резюме своими словами. Строки «не проверяется в принципе» не считай минусом кандидата, это просто материал для вопросов на интервью.
Шаг 4. Вопросы на интервью под каждого кандидата
Общие вопросы на этом этапе бесполезны: агент уже знает, где у конкретного человека слабое место и какая строка резюме ничем не подтверждена. Из этого и собираются вопросы — персонально, по непроверенным пунктам. Этот список потом станет сценарием видеоинтервью, а баллы за ответы лягут в ту же таблицу.
«Для каждого кандидата с вердиктом «да» и «под вопросом» собери пять-семь вопросов на интервью: по одному на каждый непроверенный или слабый пункт его резюме. Вопросы делай конкретные, с просьбой рассказать про реальный рабочий случай — что было, что сделал сам, чем закончилось. Никаких «расскажи о себе» и «кем видишь себя через пять лет». Верни итоговую таблицу: кандидат, балл, причина, вопросы на интервью.»
Пробегись по вопросам глазами. Хороший признак: читая вопрос, ты понимаешь, какую строку резюме он проверяет. Если вопросы одинаковые у всех кандидатов — агент поленился, верни его к отчёту из третьего шага.
Шаг 5. Видеоинтервью с AI-аватаром
Вместо живого HR собеседование проводит аватар: ты один раз записываешь своё видео, дальше он задаёт вопросы из четвёртого шага любому числу кандидатов в любое время. Делается это в HeyGen — это отдельный платный сервис, тариф и оплату никто за тебя не пройдёт. Агент собирает сценарий и обвязку, но часть кнопок придётся нажать руками, и он должен честно сказать какие.
«Настрой видеоинтервью с AI-аватаром в HeyGen. Объясни мне по шагам, что сделать руками: какой тариф нужен, как записать своё видео для аватара, где взять доступ для тебя. Дальше собери сценарий интервью из вопросов, которые ты подготовил по каждому кандидату, подготовь текст приглашения со ссылкой и объясни кандидату в приглашении, что интервью проводит AI-аватар и что ответы будут записаны. Записи ответов складывай в отдельную папку, по папке на кандидата. Если какой-то шаг ты выполнить не можешь — скажи прямо, не делай вид, что настроил.»
Проверка одна и обязательная: пройди интервью сам как кандидат. Посмотри, попадают ли вопросы в нужного человека, не обрывается ли запись, лежит ли файл в папке с его именем. Пока ты сам не прошёл — кандидатам ссылку не отправляй.
Шаг 6. Расшифровка и оценка ответов
Агент расшифровывает разговор и оценивает ответы по твоим критериям — тем самым, что утверждены в первом шаге. Здесь появляется главная ценность: оценка с цитатой, а не ощущение «вроде толковый». И видно то, что живой HR на сороковом интервью уже не ловит — когда кандидат ушёл от вопроса или противоречит своему резюме.
«Расшифруй записи видеоинтервью в текст с разбивкой по вопросам. Потом оцени ответы по моему листу критериев: балл за каждый ответ и цитата из расшифровки как обоснование. Отдельно отметь места, где кандидат ушёл от вопроса, ответил общими словами или противоречит тому, что написано в его резюме. Верни одну сводную таблицу по всем кандидатам: итоговый балл за резюме, за проверку фактов, за интервью, общий рейтинг и рекомендация в одну строку. Решение за мной — ты только показываешь, на чём основан каждый балл.»
У тебя на руках рейтинг и расшифровки. Возьми верхнего кандидата и нижнего, прочитай их расшифровки целиком — минут десять. Если согласен с обеими оценками, дальше можно доверять таблице и читать только цитаты.
Шаг 7. Оффер на согласование
Последний узел из ролика: агент готовит оффер, но не отправляет. Подпись, цифра внутри вилки и само решение остаются на человеке — это та точка, где автоматизация обязана остановиться. Твоя задача — получить готовое письмо и одну страницу обоснования, чтобы решение заняло пять минут, а не вечер.
«Подготовь оффер для кандидата, которого я назову: должность, конкретная цифра внутри вилки из моих критериев, задачи на испытательный срок, дата старта, кому он подчиняется. Отдельной страницей приложи обоснование: почему он, что по нему проверено и подтверждено, что осталось риском и что я должен спросить лично перед подписанием. Письмо никуда не отправляй и ни с кем не переписывайся — покажи мне и правь, пока я не скажу «отправляю сам».»
Получишь письмо и страницу обоснования. Проверь глазами цифру — она должна лежать внутри вилки, которую ты надиктовал в первом шаге, — и блок рисков. Если рисков «нет» — агент подгоняет ответ под твоё решение, попроси вернуть честный список.
Шаг 8. Публикация вакансии и переписка в LinkedIn
Самый хрупкий узел, поэтому он последний. LinkedIn — чужая площадка со своими правилами: массовые однотипные сообщения, скорость выше человеческой и работа с чужого аккаунта ведут к блокировке, а вместе с ней ты теряешь не скрипт, а свой профиль. Подключай этот шаг только когда середина воронки уже перемалывает резюме, и держи агента на коротком поводке.
«Опубликуй вакансию в моём личном аккаунте LinkedIn по утверждённому листу критериев и дальше веди первичную переписку с откликами: отвечай на вопросы по вакансии, проси недостающее резюме, складывай полученные резюме в мою папку с резюме. Работай в человеческом темпе: случайные паузы между действиями от одной до нескольких минут, не больше десяти-пятнадцати обращений к кандидатам в день, никаких одинаковых сообщений веером — каждое письмо пиши под конкретного человека. Текст первого сообщения каждому кандидату показывай мне перед отправкой. Если страница изменилась и ты не находишь нужную кнопку — остановись и скажи мне, не угадывай и не пробуй обходные пути.»
Проверяй это руками первую неделю: зайди в свой LinkedIn и прочитай отправленные сообщения как кандидат. Они должны выглядеть как написанные человеком, идти вразнобой по времени и не повторять друг друга дословно. Резюме при этом должны сами появляться в папке — значит, второй шаг получает поток без тебя.
Работай только со своих учёток — LinkedIn и почты. Чужие и купленные аккаунты улетают в блок вместе с перепиской, а восстановить профиль с историей ты не сможешь. Что ведёт к бану: одинаковые сообщения веером, десятки действий в минуту, круглосуточная активность без паузы, попытки обойти ограничения площадки. Автоматизация внутри LinkedIn живёт до следующей смены интерфейса: кнопка переехала — агент встал, и это нормальный режим работы, поэтому ему и велено останавливаться, а не угадывать. HeyGen — платный сервис, аватар без тарифа не заработает. И отдельно: отправку оффера, финальное решение и личный разговор перед подписанием агенту не отдавай никогда.
Кому подходит
Подходит, если вакансии однотипные и поток постоянный: джуны и мидлы, по которым ты нанимаешь регулярно и критерии от найма к найму почти не меняются. Один найм в год — настройка съест больше времени, чем сэкономит, честнее отсмотреть десять резюме руками. Топ-менеджера так не нанять: там решает контекст, сеть знакомств и личный разговор, а не балл за ответ. И не ставь это на поток в стране, где автоматический отбор по резюме регулируется законом, не спросив юриста. Ещё момент про сроки: мы год строили контент-фабрику ИИ-роликов, прежде чем пошли первые лиды с органики. Здесь так же — сначала вложение в настройку, выигрыш приходит на второй-третий вакансии, а не в первый день.
Голосовуха на три минуты превращается в лист критериев, папка резюме — в таблицу с баллами и причинами, факты из резюме разделены на проверенные и непроверяемые, кандидаты проходят интервью с твоим аватаром в любое время, а ты получаешь рейтинг с цитатами и готовый оффер на согласование. Начни с шагов 2–4 на ближайшей вакансии: они собираются за вечер и работают без чужих площадок и подписок. LinkedIn и аватара подключай, когда середина воронки уже разбирает кандидатов за тебя.
Free course
Stop reading about AI — start building with it
The free Claude Code course: your first site, tool or game — no coding. No upsells, no cross-sells — nothing to buy here.
Start free →Author
Evgenii Arsentev
PhD · Chief Executive Officer, digital health
Reading is a good start
Want to actually build this?
Guides explain. The free course transforms — personalized, gamified, and built to get you shipping fast.
Start the free course →